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Guide des bonnes pratiques
Un contrat de mission est un contrat de travail et il doit être respecté comme tel. Il engage les trois parties qui le signent : Vous, dénommé ici le Salarié, l’entreprise Cliente et JOBCITY. Chacun a des droits et des devoirs. Cependant et en toutes circonstances, l’ensemble des acteurs conviennent d’avoir entre eux des échanges emprunts de respect et de courtoisie, afin de mettre « le savoir-être » au service du « savoir faire ».
CHACUN A DES DROITS ET DES DEVOIRS
L’entreprise Cliente
- Décrit précisément le poste de travail à pourvoir et les compétences requises afin de trouver les bons candidats.
- Prend le temps d’accueillir le salarié de JOBCITY et de lui présenter son poste de travail.
- Assure au salarié de JOBCITY, les mêmes conditions de rémunération, de travail et de sécurité qu’à ses propres salariés.
- Informe le salarié et JOBCITY de tout changements devant intervenir dans la mission (horaires, lieu, tâches…).
- Alerte JOBCITY en cas de difficultés de réalisation de la mission.
JOBCITY
- Vérifie l’adéquation entre les compétences de son salarié et le poste proposé.
- S’engage à répondre avec réactivité.
- Informe avant toute délégation, son salarié des tâches qu’il aura à accomplir durant sa mission, des conditions de travail, de l’ensemble des éléments de rémunération, sa durée, et des spécificités de l’entreprise qui accueille l’intérimaire (horaires, lieu, recommandations, risques…).
- Définit avec le client les EPI (équipements de protection individuelle) nécessaires et indique ceux qui sont fournis par JOBCITY.
Le salarié intérimaire
- Se présente à l’heure et équipé de ses EPI sur son poste de travail.
- Alerte JOBCITY en cas de difficultés de réalisation de la mission.
Le salarié confronté à une situation de travail à risque pour sa santé et/ou sa sécurité ainsi que celles des personnes qui l’entourent a l’obligation de refuser d’exécuter la tâche et de se mettre en sécurité. Il informe sans délai le client et son agence JOBCITY.
LES RÈGLES SPÉCIFIQUES
- En cas de retard ou d’impossibilité d’aller travailler, vous devez prévenir en priorité votre contact dans l’entreprise pour laquelle vous travaillez puis votre agence JOBCITY.
- Les contrats de travail se signent obligatoirement au sein des agences JOBCITY dans un délai maximum de 48h après le début de la mission.
- Un acompte hebdomadaire peut être versé par virement à compter de la deuxième semaine de mission, sous réserve de le commander le mardi au plus tard et d’avoir transmis son relevé d’heures. C’est à vous de transmettre hebdomadairement votre relevé d’heures, sauf dans le cas où c’est le client qui communique celui-ci.
- JOBCITY vous verse votre salaire mensuellement le 11 du mois suivant la réalisation de la mission, par virement ou par chèque (Ex : Le salaire de mars 2018 est versé le 11 avril 2018). Des exceptions surviennent quand le 11 du mois est un jour férié, un samedi ou un dimanche (voir calendrier de paie).
Rappel
Conformément au droit du travail, l’IFM (indemnité de fin de mission) n’est pas due et n’est pas versée :
- Dans le cas d’une embauche en CDI par l’entreprise cliente.
- Dans le cas d’un abandon de la mission avec pour conséquence la mention « démission » sur l’attestation Pôle Emploi entraînant l’arrêt de versement des allocations chômage.
Parlez-nous de vos projets, nous vous aiderons à les réaliser.
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